REVISTA DIRECT FEBRERO 2020

REVISTA DIRECT MARZO 2019
27 febrero 2019
REVISTA DIRECT MARZO 2020
5 marzo 2020

1. DÓNDE PRESENTAR Y QUÉ NORMATIVA APLICAR AL IMPUESTO DE SUCESIONES
2. ¿ES DELITO REALIZAR UNA LLAMADA PERDIDA A UNA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO POR PARTE DE QUIEN TIENE PROHIBIDO COMUNICARSE CON ELLA?
3. NOVEDADES LABORALES EFECTIVAS EN ENERO 2020

Una de las cuestiones primordiales que afecta al impuesto de sucesiones es determinar el lugar de tributación – si lo hace o no en España y en qué Comunidad Autónoma -, y la normativa aplicable, sobre todo en lugares que han soportado movimientos migratorios y en los que es frecuente recibir herencias de familiares que residen en el extranjero o residentes en el extranjero que reciben herencias en España. Prever la normativa a aplicar nos ayudará a efectuar una correcta planificación, pues las diferencias de tributación de unas a otras CCAA son notables y difieren también en las deducciones a aplicar.

En primer lugar debemos partir de que el contribuyente puede venir obligado a liquidar el impuesto (artículos 6 y 7 LISD):

a) Por obligación personal: si tiene residencia en España y con independencia del lugar donde radiquen los bienes.

b) Por obligación real: si no tiene residencia en España y adquiere bienes o derechos situados, que pudieran ejercitarse o hubieran de cumplirse en España.

En segundo lugar, debe tenerse en cuenta el criterio de que se considerará CCAA de residencia del causante donde haya residido más días en los últimos cinco años (artículo 28.1.b) Ley 22/2009).

Aclarados los anteriores conceptos, resulta el siguiente esquema (pondremos como ejemplo un padre que fallece y resulta heredero su hijo):

Lugar de presentación de la declaración (artículo 32 Ley 22/2009):

A) SI LOS CONTRIBUYENTES RESIDEN EN ESPAÑA:

a. SI EL CAUSANTE RESIDE EN ESPAÑA: CCAA residencia del causante (ejemplo: Causante residía en Madrid y su hijo en Vigo: Madrid).

b. SI EL CAUSANTE RESIDÍA FUERA DE ESPAÑA, lo harán ante la AEAT (Causante residía en Alemania y su hijo en Barcelona: AEAT).

B) SI LOS CONTRIBUYENTES NO RESIDEN EN ESPAÑA, presentarán la declaración ante la AEAT (Causante que residía en Pontevedra y su hijo en Bélgica. O también causante que residía en EEUU y su hijo en Alemania, heredando una vivienda en España).

Normativa aplicable (debe partirse siempre del domicilio del fallecido):

A) SI EL CAUSANTE RESIDÍA EN ESPAÑA:

a. CONTRIBUYENTE RESIDENTE EN ESPAÑA: CCAA del fallecido (Causante residía en Madrid y su hijo en Vigo: normativa de Madrid).

b. CONTRIBUYENTE NO RESIDENTE EN ESPAÑA:

i. Si el contribuyente reside en Espacio Económico Europeo (EEE): normativa de la CCAA del fallecido y solo por valor de los bienes en España (Causante residía en Sevilla y su hijo en París: normativa de Andalucía).

ii. *Si el contribuyente reside en un tercer país: normativa de la CCAA del domicilio del fallecido y solo por el valor de los bienes en España (Causante residía en Badajoz y su hijo en Suiza: normativa de Extremadura)

B) SI EL CAUSANTE NO RESIDÍA EN ESPAÑA:

a. SI RESIDÍA EN EL ESPACIO ECONÓMICO EUROPEO (EEE):

i. CONTRIBUYENTE RESIDENTE EN ESPAÑA: normativa de la CCAA con mayor valor de bienes (Causante residía en Alemania, su hijo en Asturias y hereda una vivienda en Valencia: Normativa de Valencia).
Si no hubiese bienes en España: normativa de la CCAA del contribuyente (Causante residía en Alemania, su hijo en Asturias y hereda únicamente una vivienda en París: Normativa de Asturias).

ii. CONTRIBUYENTE NO RESIDENTE EN ESPAÑA, la normativa de la CCAA con mayor valor de bienes y solo por el valor de esos bienes (Causante y su hijo residen en Alemania y se hereda una vivienda en Valencia: Normativa de Valencia).

b. SI RESIDÍA EN UN TERCER PAÍS

i. *CONTRIBUYENTE RESIDENTE EN ESPAÑA: normativa de la CCAA con mayor valor de bienes (Causante residía en EEUU, su hijo en Pontevedra y hereda una vivienda en Madrid: normativa de Madrid).
Si no hubiese bienes en España: normativa de la CCAA del contribuyente (Causante residía en EEUU, su hijo en Pontevedra y hereda únicamente una vivienda en París: Normativa de Galicia).

ii. *CONTRIBUYENTE NO RESIDENTE EN ESPAÑA: Se aplicará la normativa de la CCAA con mayor valor de bienes y solo por el valor de esos bienes (Causante y su hijo residen en EEUU y se hereda una vivienda en Madrid: normativa de Madrid).

En los supuestos marcados con * se aplica la normativa autonómica de conformidad con los criterios sentados por la STJUE de 3 de septiembre de 2014, reconocida su aplicación por STS nº 242/2018 de 19 de febrero de 2018 y por la Dirección General de Tributos (Consulta vinculante V3151-18, de 11 de diciembre de 2018, entre otras). Resoluciones que afirman la igualdad de trato y no discriminación entre residentes y no residentes y con independencia de si lo son del EEE o un tercer estado.

La Sentencia de 20 de diciembre de 2019 del Tribunal Supremo considera que una llamada a una víctima de violencia de género con orden de protección a su favor, aunque la llamada no llegue a ser atendida por ésta, vulnera dicha orden de protección, por lo que, quien la realiza incurre en un delito de quebrantamiento de condena.

El fundamento del Alto Tribunal para esta interpretación es que una llamada, aunque sea perdida, siempre que quede registrada y sea posible saber quién la efectuó, perturba la tranquilidad de la víctima y amenaza su seguridad, al igual que podría hacerlo un mensaje de texto u otro tipo de comunicación por cualquier medio informático o telemático.

Esta cuestión llegó al Tribunal Supremo tras el recurso de casación interpuesto por un hombre condenado por violencia de género con una orden de protección, que había realizado una llamada a la víctima sin que llegase a ser atendida por ésta. Su defensa argumentó que el delito de quebrantamiento sólo se consuma si hay comunicación. No obstante, la Sala de lo Penal refutó este argumento, considerando que se perturba la orden de protección desde el momento en que la víctima es consciente de la existencia de la llamada efectuada por la persona que tiene una prohibición de comunicación. Por tanto, no se exige respuesta por parte de la víctima ni un contacto de doble dirección, basta con que el condenado le haga saber algo a la víctima para entender que existe quebrantamiento.

Si tienes alguna duda sobre este u otros temas penales, no dudes en contactar con nosotros a llamando al 981 943 392.

A pesar de un comienzo de año con demasiadas incertezas en materia laboral, en éste artículo expondremos algunas de las medidas que fueron aprobadas el año pasado y que surtirán efectos a partir de Enero de 2020, así como comentaremos algunas de las nuevas medidas que ya se han ido aprobando. En primer lugar, comenzamos con las fijadas el año pasado:

  • AUMENTO DE LOS TIPOS DE COTIZACIÓN PARA AUTÓNOMOS: El tipo general de cotización para autónomos sube al 30,3%. Así se estableció el pasado año mediante el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre. Ésta subida se debe al incremento del tipo de cotización correspondiente a la contingencia de cese de actividad, que pasa de un 0,70% (año 2019) a un 0,80%, y también, al tipo de cotización de contingencias profesionales, que pasa de un 0,90% (año 2019) a un 1,10%.
  • 12 SEMANAS DE PERMISO POR PATERNIDAD: Viene regulado por el Real Decreto-Ley 6/2019. A partir del 1 de enero de 2020, el padre contará con un permiso de doce semanas, de las cuales las cuatro primeras semanas será obligatorio disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto y a jornada completa. A partir de entonces, el padre podrá disfrutar de las 8 semanas restantes, continuadas o ininterrumpidas por periodos semanales, en régimen de jornada completa o parcial, durante el primer año de vida del menor.

Y a continuación aquellas medidas que se han ido publicando durante el presente mes:

1. REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Por medio de la publicación del Real Decreto –Ley 1/202, de 14 de Enero, con efectos del 1 de Enero del 2020 se aprueba una revalorización de las pensiones, y de otras prestaciones públicas abonadas por el sistema de la seguridad social, en su modalidad contributiva, no contributiva, y así como de las Clases Pasivas del Estado, de un 0,90 %.

2. SMI 2020: El pasado 22/01/2020 se ha acordado entre Gobierno, patronal y sindicatos la subida del Salario Mínimo Interprofesional a 950 € mensuales. El bruto anual se fijó en 13.300 € y el importe diario será de 31,66 €.

Sin embargo, respecto a la gran pregunta de qué ocurrirá con las BASES DE COTIZACIÓN 2020, a fecha de redacción del presente artículo sólo podemos intuir que la subida del SMI supondrá también una subida del tope mínimo de las bases de cotización aplicable a todos los regímenes del sistema de la Seguridad Social. Sin embargo, aún desconocemos los importes concretos. Mientras tanto, a falta de regulación que las establezca como tal, se entienden prorrogadas las bases mínima y máxima correspondientes al año 2019 por efectos del Real Decreto –Ley 18/2019, de 27 de Diciembre.

Habrá que estar pendientes a próximas publicaciones. Desde DirectAsesores os mantendremos informados.