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ADIÓS A LOS APLAZAMIENTOS Y FRACCIONAMIENTOS DEL IVA

Entre las numerosas medidas incluidas en el Real Decreto Ley 3/2016, publicado en el BOE el sábado 3 de diciembre, figura una que está provocando alarma entre los autónomos y pymes.  Entre dichas medidas nos encontramos con que desde el 1 de enero de 2017 no podrán ser objeto de aplazamiento o fraccionamiento ciertas deudas tributarias indicando en su apartado “ f) Las derivadas de tributos que deban ser legamente repercutidos saldo que se justifique debidamente que las cuotas repercutidas no han sido efectivamente pagadas.”.

Esta medida no afecta únicamente al IVA sino que también afecta a otros impuestos especiales.

Por el momento, en relación a las quejas planteadas por diversos colectivos de autónomos, el Ministerio de Hacienda está en negociaciones para suavizar la medida, oyéndose incluso que las pymes y autónomos podrían aplazar los impuestos de hasta 30.000 euros durante el ejercicio 2017.

En base a este Real Decreto-ley, desde el 1 de enero de 2017 el pago fraccionado del Impuesto sobre Sociedades (modelo 202) será inaplazable.

Los aplazamientos o fraccionamientos los procedimientos de los cuales se hayan iniciado antes del 1 de enero de 2017 se regirán por la normativa anterior a esta fecha hasta su conclusión.

CALENDARIO DEL CONTRIBUYENTE 2017

La Agencia Tributaria ya ha publicado, como cada año, el calendario del contribuyente para el 2017. Entre las fechas más destacadas están la Campaña de Renta que abarca desde el día 5 de abril hasta el 30 de junio o las autoliquidaciones del IVA.

SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL AÑO 2017  Y SU INFLUENCIA EN LAS BASES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL

Con la aprobación del Real Decreto –Ley 3/2016 el pasado viernes 2 de Diciembre, el gobierno fija la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional que estará vigente durante todo el año 2017. Así pues, desde el  1 de Enero de 2017 el SMI queda fijado en 707,60 € mensuales para 14 pagas, lo que supone un incremento del  8% más a percibir respecto al año anterior.

AÑO 2016-> SMI: 655,20 €/mes
AÑO 2017 -> SMI mensual: 707,60 €
SMI anual: 9.906,40 €
SMI diario: 23,59 €

Sin embargo, no se trata de la única novedad derivada de la publicación del presente Real Decreto- Ley. Consecuentemente al incremento de los salarios mínimos, se estipula una actualización en un 3% de las cuantías del tope máximo de la base de cotización a la seguridad social, en aquellos regímenes que lo tengan establecido, así como también una actualización  del 3% en las bases máximas de cotización en cada uno de ellos respecto a las vigentes en el pasado ejercicio 2016, quedando la cifra establecida en 3.751 €/ mensuales.

Esto es lo acordado en cuanto las bases máximas de cotización, pero ¿Y qué pasa respecto a las bases mínimas de cotización a la seguridad social?

Las bases mínimas de cotización se modifican en el mismo porcentaje de variación que sufre el SMI.  Por tanto, hablamos nuevamente de un 8% de incremento respecto al año 2016, quedando tanto la base máxima como la base mínima tal que así:

BASE MÍNIMA DE COTIZACIÓN
AÑO 2017 -> 1.152,80 €/MES
AÑO 2016 -> 1.067, 40 €/MES

BASE MÁXIMA DE COTIZACIÓN
AÑO 2017 -> 3.751 €/MES
AÑO 2016 -> 3.642 €/MES

Para finalizar, mencionaros como quedan las tablas de cotización del Régimen General  según los distintos grupos de cotización existentes:

Grupo de Cotización // Categorías Profesionales // Bases mínimas euros/mes // Bases máximas euros/mes
1 // Ingenieros y Licenciados. // 1.527,80 // 3.751,00
2 // Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados // 956,12 // 3.751,00
3 // Jefes Administrativos y de Taller // 831,71 // 3.751,00
4 // Ayudantes no Titulados // 825,55 // 3.751,00
5 // Oficiales Administrativos // 825,55 // 3.751,00
6 // Subalternos // 825,55 // 3.751,00
7 // Auxiliares Administrativos // 825,55 // 3.751,00

Grupo de Cotización // Categorías Profesionales // Bases mínimas euros/día // Bases máximas euros/día
8 // Oficiales de primera y segunda // 27,52 // 125,04
9 // Oficiales de tercera y Especialistas // 27,52 // 125,04
10 // Peones // 27,52 // 125,04
11 // Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional // 27,52 // 125,04

POSIBILIDAD DE DESPIDO NULO SI ESTABAS DE BAJA DURADERA POR ACCIDENTE DE TRABAJO #DIRECTJURIDICO

Recientemente el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado una sentencia, en relación a un trabajador que fue despedido mientras estaba de baja médica por un accidente laboral de un procedimiento iniciado en el Juzgado de lo social nº 33 de Barcelona, sentando así jurisprudencia.

Ante una serie de dudas planteadas, el Juzgado de lo social nº 33, suspendió el procedimiento, y planteó al TJUE una serie de cuestiones, entre las que figuraba si “¿Entraría en el concepto de “discriminación directa por discapacidad” la decisión empresarial de despedir a un trabajador, hasta aquel momento bien conceptuado profesionalmente, por el solo hecho de estar en situación de incapacidad temporal-de duración incierta- por causa de un accidente laboral? “

El Tribunal de Justicia, concluye que “si un accidente acarrea una limitación, derivada en particular de dolencias físicas, mentales o psíquicas que, al interactuar con diversas barreras, puede impedir la participación plena y efectiva de la persona de que se trate en la vida profesional en igualdad de condiciones con los demás trabajadores y si esta limitación es de larga duración, puede estar incluido en el concepto de «discapacidad».

Igualmente resuelve indicando que el hecho de que una persona se halle en situación de incapacidad temporal con arreglo al Derecho nacional no significa por sí solo que pueda calificarse como “duradera”, y en cada caso será el Juzgado nacional el que deba determinar si la limitación de la persona tiene o no carácter duradero, basándose en la documentación e informes médicos.

Si bien esta sentencia no significa, ni mucho menos, que automáticamente sean nulos los despidos que se producen durante una incapacidad temporal (conocida coloquialmente como baja) por accidente laboral, da lam posibilidad a que si el trabajador despedido puede demostrar que la causa del despido ha sido como consecuencia de su estado de incapacidad “duradero” sea considerada discriminatoria y, por tanto, el despido pueda ser calificado como nulo, (y por tanto la empresa sea condenada a readmitirle) por discriminación directa por discapacidad en aplicación de los artículos 1, 2 y 3 de la directiva 2000/78.