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LA JUSTICIA ANULA LOS PACTOS DE EMPRESAS PARA PAGAR A PROVEEDORES A MÁS DE 60 DÍAS #DIRECTJURIDICO

De acuerdo a lo que establece la ley, los pagos de plazo a proveedores son de  30 días para las administraciones públicas y el doble si es en el sector privado, avalado esto por el Tribunal Supremo que ha declarado «nulo de pleno de derecho» cualquier acuerdo entre empresas que supere estos márgenes temporales.  

Hasta ahora era habitual que algunas compañías, instasen a sus subcontratistas y proveedores de servicios a aceptar que les pagasen en tres meses (90 días) si querían trabajar con ellos. Y aunque ese período supera lo establecido por norma, la ley sobre morosidad de 2010 no lo prohíbe expresamente. No obstante, El Supremo ha venido a establecer que esta situación contraviene el Código Civil.

El Alto Tribunal recurre a la ley de medidas de apoyo al emprendedor, aprobada en 2013, para corroborar el citado «carácter imperativo» y recordar que esta norma dice que «los plazos de pago podrán ser ampliados mediante pacto de las partes sin que, en ningún caso, se pueda acordar un plazo superior a 60 días naturales». 

No obstante, el Alto Tribunal considera como «una excepción» para que el plazo pueda exceder hasta los 90 días naturales, contados desde la fecha de entrega de los bienes o la realización de la prestación de servicios, es que los contratos verifiquen la conformidad con los bienes o servicios prestados. Lo demás, según los magistrados, sería incurrir en un «trato abusivo» del contratante.

LA FISCALIDAD DE LAS CESTAS DE NAVIDAD

Como todos los años, con la llegada del mes de Diciembre llegan las dudas sobre los regalos de Navidad a nuestros clientes, proveedores o asalariados. Un regalo muy común son las cestas de Navidad pero es fundamental conocer las novedades sobre su tratamiento fiscal.

En este sentido es necesario que las personas conozcan que la Ley del Impuesto de sociedades menciona explícitamente que las cestas de Navidad son deducibles cuando son costumbre de la empresa, pasando así de liberalidad a gasto deducible.  Debemos tener en cuenta que desde el 1 de enero de 2015, la deducción por gastos a clientes o proveedores está limitada al 1% del importe neto de la cifra de negocio del periodo impositivo correspondiente.

En relación al IVA, el artículo 96 de la Ley del Impuesto sobre el Valor Añadido establece que no pueden considerarse como gastos deducibles las cuotas soportadas en la adquisición de bienes o servicios para clientes, asalariados o terceros. Pero la Ley no se refiere a obsequios como objetos publicitarios o muestras gratuitas que no superen cierto importe. De este modo si la cesta lleva el logo de la empresa y no supera la cantidad establecida podrá deducirse el IVA.

Es importante que la empresa conserve la factura donde se establezca que se trata de un regalo personalizado y deberá llevar el logo y/o nombre de la empresa.  Debemos tener en cuenta también que en la factura pueden aplicarse los tres tipos de IVA diferencies en relación a cada producto que integre la cesta.

En relación a los trabajadores, las cestas de Navidad son consideradas como gastos deducible a efectos del Impuesto sobre Sociedades cuando forman parte de los usos y costumbres de la empresa; Además se debe poder justificar el pago y deberá tratarse como retribución en especie reflejada en la nómina y por tanto deberá constar también en el certificado de retenciones de cada empleado.

Desde DirectAsesores le recomendamos que no espere al último momento y realice estas compras antes de que termine el 2015 y le recomendamos que contacte con un asesor para confirmar la cifra de negocio y así asegurarnos que podamos deducir todo el gasto invertido. Si necesita cualquier aclaración al respecto puede llamarnos y un asesor especializado se pondrá en contacto con usted.


OBLIGACIONES FISCALES DICIEMBRE 2016: IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES

Si tu sociedad obtuvo beneficios durante el ejercicio 2015 recuerda que el próximo día 20 de Diciembre termina el plazo para presentar el modelo 202 o pago fraccionado del Impuesto sobre Sociedades. Además debemos tener en cuenta que su presentación será exclusivamente por vía telemática. En caso de querer realizar la presentación telemática con domiciliación bancaria este plazo termina el día 15 de diciembre.

Con la presentación de este modelo se pretende que la empresa realice unos pagos a cuenta del importe a pagar en la próxima declaración del modelo 200 o Impuesto Sobre Sociedades prevista para el siguiente ejercicio. El resultado a pagar o pago a cuenta en dicho modelo consiste en la aplicación de un porcentaje sobre la cuota íntegra obtenida en el último modelo 200 presentado, que en este caso, corresponde con el ejercicio 2015.

CALENDARIO LABORAL OFICIAL AÑO 2017

Como ocurre cada año, previo a la finalización del mismo, sale publicado en el Boletín Oficial del Estado la relación de las fiestas laborales que podremos disfrutar en el próximo año 2017. Así pues, el año venidero cuenta con un total de 12 días de fiesta en cada comunidad autónoma, a los que habrá que añadir 2 días más de fiesta local propios a cada municipio, conformando así un total de 14 festivos a lo largo del 2017.

No obstante, de las 12 fiestas señaladas sólo tendrán la consideración de FESTIVOS NACIONALES “no sustituibles” 8 de ellos, y son los siguientes:

• 14 de abril, Viernes Santo.
• 1 de mayo, día del Trabajo.
• 15 de agosto, Asunción de la Virgen.
• 12 de octubre, Fiesta Nacional de España.
• 1 de noviembre, día de Todos los Santos.
• 6 de diciembre, día de la Constitución.
• 8 de diciembre, día de la Inmaculada.
• 25 de diciembre, día de Navidad.

A mayores, para el 2017, el día 6 de enero, día de Reyes, seguirá conservando el  carácter de FESTIVO NACIONAL en todas las comunidades autónomasdado que ninguna de ellas ha decidido cambiar este festivo a otro día.

Para que podáis consultar tanto los nacionales como los autonómicos aquí os dejo el calendario completo pinchando aquí.