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REFORMA LABORAL: PRINCIPALES PUNTOS

Está vigente desde el pasado Sábado 11 de Febrero de 2012

REFORMA LABORAL: PRINCIPALES PUNTOS

El pasado Viernes el Consejo de Ministros aprobó la Reforma Laboral, que ya se encuentra en vigor tras su publicacióninmediata en el BOE. Explicamos sus principales puntos:

 

RESCISIONES DE CONTRATOS

REDUCCIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE: La indemnización por despido improcedente de los trabajadores con contrato indefinido se reduce de 45 a 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades (en lugar de 42 como hasta ahora). Esta nueva indemnización sólo se aplicará a los nuevos contratos indefinidos, respetando los derechos adquiridos con anterioridad por los trabajadores que ya eran fijos. Para estos casos, se les mantendrá la indemnización de los 45 días por año trabajado por el tiempo transcurrido hasta la entrada en vigor de este Decreto y a partir de esta fecha, la nueva indemnización que empiecen a acumular será ya de 33 días por año. En cualquier caso, estos contratos conservarán el derecho a obtener una indemnización de hasta 42 mensualidades (y no 24).

AMPLICACIÓN DE LAS CAUSAS OBJETIVAS PARA DESPIDO PROCEDENTE: El despido objetivo es aquél que permite a las empresas echar a empleados alegando motivos económicos, organizativos, técnicos o de producción con una indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades. Con la nueva Reforma se matizan las “causas económicas”, de forma que se podrá aplicar el despido objetivo no sólo cuando existan pérdidas actuales o previsión de las mismas, sino también alegando una disminución de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos. Es decir, independientemente de que tenga beneficios, si bajan sus ingresos, el empresario podría despedir con sólo 20 días de indemnización. No obstante, para evitar efectos perversos, se establecerá un control judicial.

SUPRESIÓN AUTORIZACIÓN ERE: Se suprime la autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo (algo que sólo existía en España y Grecia).

DESPIDOS DIRECTIVOS DE BANCA:  Se limitan las indemnizaciones por cese de actividad de estos directivos. Además, los  directivos de entidades financieras que hayan sido apartados de su cargo mediante un expediente disciplinario no tendrán derecho a percibir indemnización alguna.

DIRECTIVOS DE EMPRESAS PÚBLICAS: Los directivos de empresas del sector público que cesen en su cargo sólo tendrán derecho a una indemnización de 7 días por año trabajado con un límite máximo de 6 mensualidades.  No obstante, si estos directivos tenían ya tenían una relación previa con la Administración, como es el caso de los funcionarios, no tendrán derecho a indemnización ya que pueden volver a su actividad habitual previa.

 

CONTRATOS

NUEVO CONTRATO INDEFINIDO PARA PYMES: El Gobierno también ha creado un nuevo contrato indefinido para los autónomos y las pymes con menos de 50 trabajadores, que incluye una deducción de 3.000 euros por la contratación de un primer trabajador menor de 30 años. El contrato tienen que ser a jornada completa y tendrá un periodo de prueba de un año. Además, los emprendedores que contraten a un trabajador en paro bajo esta modalidad podrán deducirse fiscalmente el 50% de la prestación por desempleo que viniera cobrando el trabajador durante un año (siempre y cuando viniese recibiendo la prestación durante al menos tres meses antes de su incorporación). A su vez, el empleado podrá compatibilizar voluntariamente el nuevo sueldo con el 25% de la prestación que estaba recibiendo. 

BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN: Se incentiva la contratación indefinida de jóvenes  de entre 16 y 30 años por parte de los autónomos y pymes con bonificaciones empresariales de hasta 3.600€ durante tres años. En caso de que se contrate a parados de larga duración mayores de 45 años, las bonificaciones pueden llagar hasta los 4.500€. Para ello, será necesario mantener al trabajador durante al menos tres años. Además, si las contratadas son mujeres, aumentan las cuantías.

CONTRATO DE FORMACIÓN Y EL EMPLEO: El contrato para la formación y el aprendizaje podrá aplicarse a los trabajadores de hasta 30 años mientras que la tasa de paro no baje del 15%. Posteriormente, se rebajaría a los 25 años.

LÍMITE A LA TEMPORALIDAD DE LOS CONTRATOS TEMPORALES: A partir del 31 de Diciembre de 2012, el límite para los encadenamientos de contratos temporales se vuelve a establecer en los 24 meses.

 

100% CAPITALIZACIÓN DEL PARO

Se permitirá la posibilidad de capitalizar el 100% de la prestación por desempleo para aquellos jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos.

 

CONVENIOS COLECTIVOS

PRIORIDAD CONVENIO DE EMPRESA: La reforma introduce la prioridad de los convenios de empresa sobre los de ámbito superior, con la finalidad de facilitar la flexibilidad interna de las empresas (en materia de modificación de la jornada de trabajo, el horario, el salario. etc.). Además, las empresas que estén atravesando momentos de dificultad, podrán no cumplir con lo pactado en el convenio. Asimismo, también se permitirá modificar el sueldo de los trabajadores así como otras condiciones de su contrato sin previo acuerdo cuando existan sólidas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

NEGOCIACIÓN CONVENIOS COLECTIVOS: La reforma Laboral establece una prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos de dos años. Con ello se pretende evitar su prórroga automática cuando vence y establece que las partes deberán negociar un nuevo convenio colectivo en el plazo máximo de dos años. Si llegados a esa fecha, no hubo acuerdo entre los agentes sociales, el convenio dejaría de estar vigente y la empresa iría a la solución extrajudicial de conflictos.

 

MEDIDAS CONTRA EL FRAUDE Y EL ABSENTISMO

ABSENTISMO: Se elimina la vinculación del absentismo individual del trabajador con el que se haya establecido para el conjunto de la plantilla. De esta forma, será causa procedente de despido la reiteración de faltas de asistencia al trabajo durante más de un 20% de las jornadas en dos meses consecutivos (incluso cuando sean justificadas) o el 25% en cuatro meses no consecutivos (hasta ahora eran 12).

FOMENTO DE SERVICIOS DE INTERÉS GENERAL: Se impulsará que los desempleados que estén cobrando la prestación realicen servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios de colaboración con las Administraciones Públicas.

EVALUACIONES DE LA IT: Se mejorará la colaboración con las Mutuas de Trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores.

 

OTRAS MEDIDAS ADOPTADAS

FORMACIÓN TRABAJADORES: La Reforma también incluye el derecho de cada trabajador a 20 horas de formación anuales pagadas por su empresa (al estilo del modelo alemán), siempre que el contenido de esos cursos esté vinculado al puesto de trabajo y abre una cuenta de formación que recogerá la recibida por el trabajador a lo largo de su vida laboral.

PERMISO POR MATERNIDAD: Desaparecen las bonificaciones mensuales de las cuotas empresariales a la Seguridad Social para los contratos indefinidos de las mujeres que regresan a su puesto de trabajo tras la maternidad o una excedencia por cuidado de hijos existentes  (establecidas en 2006 y que consistía en 100€ mensuales durante cuatro ejercicios).

 TELETRABAJO: Asimismo, el Gobierno también regulará por primera vez el teletrabajo, al objeto de garantizar que el derecho a una retribución equivalente a los que trabajan de forma presencial en el centro de trabajo y a ser informados de las vacantes en puestos presenciales existentes.

ETT: Las Empresas de Trabajo Temporal funcionarán también como agencias de colocación en colaboración con las oficinas públicas de empleo. Con esta medida se pretende que las ETT se unan al Sector Público estableciendo una colaboración público-privada para que ayude a la recolocación de los parados. Recordemos que el INEM sólo está colocando un 3% de los desempleados.