REVISTA DIRECT SEPTIEMBRE 2018

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6 agosto 2018
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3 octubre 2018

REVISTA DIRECT SEPTIEMBRE 2018

  1. APLAZAMIENTO Y FRACCIONAMIENTO DE IMPUESTOS
  2. PROTECCIÓN DE DATOS EN EL ÁMBITO LABORAL
  3. INCENTIVACIÓN DEL EMPLEO AUTÓNOMO EN MUNICIPIOS CON MENOS DE 5.000 HABITANTES
  4. LA COTIZACIÓN EN EL RETA A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DE 2018.

Cuando un autónomo se encuentra en un momento de falta de liquidez, o un cúmulo de pagos, puede verse en una situación en la que no le es posible hacer frente a sus obligaciones de
pago de impuestos, aún cuando existen deudas tributarias inaplazables tales como pagos fraccionados del impuesto de sociedades o ingresos a cuenta de IRPF, etc.

La Agencia Tributaria ofrece la posibilidad de aplazarlos o fraccionarlos en mensualidades, a través de dos procesos dependiendo del importe total de la deuda.

1. Proceso automatizado. Se aplica en aquellas solicitudes en las que se quiera fraccionar o aplazar una deuda por valor de 30.000 euros o menos. Para determinar los plazos máximos de pago, hay que diferenciar entre tres casos particulares:

· Personas jurídicas, herencias yacentes, comunidades de bienes o demás entidades que carezcan de personalidad jurídica, constituyan una unidad económica o un patrimonio separado susceptibles de imposición. En estos casos el plazo máximo de aplazamiento de la deuda es de seis mensualidades.

· Personas físicas: máximo de 12 mensualidades. También puede solicitar un plazo menor, aunque en ningún caso los importes de cada mensualidad podrán ser inferiores a 30 euros (eliminando los intereses).

· Aquellas solicitudes con un aplazamiento o fraccionamiento por una cuantía igual o inferior a 1.000 euros se hará en los plazos que solicite el deudor. Eso sí, cada plazo debe ser superior los 30 euros (sin intereses).

Se podrán denegar las solicitudes de aplazamiento cuando se tengan otras deudas con un importe superior a 600 euros en periodo ejecutivo, respecto a las que no se hay solicitado el aplazamiento o fraccionamiento, y se haya notificado el apremio de pago, ó se haya incluido en el aplazamiento alguna deuda que ya haya estado incluida anteriormente en un acuerdo por incumplimiento de pago.

2. Procedimiento no automatizado. Este es que corresponde a deudas superiores a los 30.000 euros. Para realizar esta solicitud se exige documentación, tales como certificados de tasación de bienes, presentación de cuentas en el Registro Mercantil, etc., dependiendo de cada situación.

El RGPD afecta a los datos de carácter personal que las empresas y negocios manejan de sus trabajadores. A continuación analizaremos algunas cuestiones que deben tenerse en consideración.

Datos sanitarios. Por un lado, hay que tener en cuenta que el RGPD establece en su artículo 5 el principio de minimización de los datos, lo que implica que, si no es necesario en atención a su finalidad, la empresa no deberá exigir los datos médicos a los trabajadores. No obstante, podría cederse si existe consentimiento del trabajador.

Tarjetas identificativas. En aquellos trabajos que los empleados deban incluir su nombre, apellidos y DNI en tarjetas identificativas, al estar estas de cara al público trascienden el ámbito laboral. No obstante, siempre que cumpla con una finalidad relacionada con el puesto de trabajo serán legítimas, teniendo en cuenta que habrá que cumplir con el derecho a la información, previsto en el artículo 13 del RGPD.

Cesión de datos de salarios en una subcontrata. La empresa subcontratada podrá ceder a la principal las nóminas de los trabajadores que formen parte de la subcontrata, ya que la finalidad es idéntica, pero en ningún caso la de los trabajadores de la empresa subcontratada que no vayan a formar parte de la principal.

Solicitud de antecedentes penales para el acceso a un puesto de trabajo. La normativa en protección de datos dispone que sólo tendrán acceso a antecedentes penales las Administraciones Públicas. No obstante, en determinados ámbitos del sector privado podrán solicitarse los antecedentes penales siempre y cuando exista una norma o disposición específica habilitante a este respecto, como ocurre, por ejemplo, en el caso de la seguridad de los aeropuertos.

Número de teléfono y correo electrónico particulares. El trabajador no está obligado a facilitar su número de teléfono o correo electrónico personal, de conformidad con el artículo 6 RGPD estos datos no están amparados por la finalidad de ejecución de un contrato ya que no resultan necesarios. No obstante, podrán cederse siempre que el trabajador diese su consentimiento.

Si tiene alguna duda acerca del tratamiento de datos personales de los trabajadores de su empresa o negocio no dude en contactar con nosotros llamando al 981 943 392 / 986 185 787 o escribiendo un correo electrónico a info@directasesores.com

La Disposición Final vigésimo tercera de la Ley 6/2018, de 3 de Julio de 2018, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 ha introducido en el apartado 1 del art. 31 del Estatuto del Trabajo Autónomo la siguiente modificación: Con efectos de 1 de agosto de 2018, en los supuestos que el trabajador por cuenta propia o autónomo resida y desarrolle su actividad en un municipio en cuyo padrón municipal actualizado al inicio de la actividad consten menos de 5.000 habitantes, finalizado el periodo inicial de 12 meses de aplicación de reducciones en las cuotas por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal (TARIFA PLANA DE 50 €), tendrá derecho durante los 12 meses siguientes a estos mismos incentivos (TARIFA PLANA DE 50 €). En estos casos no serán de aplicación las reducciones y bonificaciones para los 12 meses posteriores al periodo inicial contempladas de forma general. Para beneficiarse de estas reducciones durante los 12 meses siguientes al periodo inicial, el trabajador por cuenta propia o autónomo, deberá:

1. Estar empadronado en un municipio de menos de 5.000 habitantes, según los datos oficiales del padrón en vigor en el momento del alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos que causa el derecho al incentivo contemplado en este artículo.

2. Estar dado de alta en el Censo de Obligados Tributarios de la Agencia Estatal de Administración Tributaria o de las Haciendas Forales, correspondiendo el lugar de desarrollo de la actividad declarada a un municipio cuyo padrón municipal sea inferior a 5.000 habitantes.

3. Mantener el alta en la actividad autónoma o por cuenta propia en el antedicho municipio en los dos años siguientes al alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos que causa el derecho al incentivo contemplado en este artículo; así como permanecer empadronado en el mismo municipio en los cuatro años siguientes a dicha alta.

Y, en caso de no cumplir dichos requisitos, el trabajador por cuenta propia o autónomo deberá reintegrar la totalidad de las cantidades dejadas de ingresar por la aplicación del incentivo, a partir del día primero del mes siguiente en que quede acreditado tal incumplimiento.

Los PGE 2018 han establecido una subida en la cuota mínima y máxima de los trabajadores autónomos a partir del 1 de agosto, quedando las nuevas bases de cotización y cuotas para el resto del año tal que así:

Cuota mínima para autónomos: La cuota mínima mensual de autónomos de 2018 para la base mínima ha quedado fijada en dos tramos: Desde 01/01/2018-31/07/2018: base de cotización mínima RETA → 919,80 €/mes; cuota: 275 euros mensuales. Desde 01/08/2018-31/12/2018: base de cotización mínima RETA → 932,70 €/mes; cuota: 278,80 euros mensuales.

Cuota máxima para autónomos: La cuota máxima mensual de autónomos de 2018 para la base máxima de cotización en 2018 ha quedado fijada en dos tramos: Desde 01/01/2018-31/07/2018: base de cotización máxima RETA → 3.751,20 €/mes; cuota: 1.121 euros mensuales. Desde 01/08/2018-31/12/2018: base de cotización máxima RETA → 3.803,70 €/mes; cuota: 1.137 euros mensuales.

En lo que respecta a la cuota para autónomos societarios y autónomos con más de 10 trabajadores por cuenta ajena en el anterior ejercicio, en esta ocasión no verán incrementada su base de cotización. La base mínima de cotización continuará siendo una cuantía igual a la prevista como base mínima para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1 del Régimen General que, para el año 2018, quedó fijada en 1.199,10 euros mensuales, y por tanto, la cuota mínima mensual de autónomos se mantiene en el mismo importe de 358,50 euros mensuales.