REVISTA DIRECT MARZO 2019

REVISTA DIRECT FEBRERO 2019
7 febrero 2019

REVISTA DIRECT MARZO 2019

  1. CONTRATOS E INCENTIVOS VINCULADOS A LA TASA DE DESEMPLEO DEL 15% DEROGADOS A 1 DE ENERO DE 2019
  2. ¿CONOCES LAS NOVEDADES DE LA NUEVA LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS?
  3. PRESENTACIÓN DEL MODELO 347: DECLARACIÓN ANUAL DE OPERACIONES CON TERCEROS SUPERIORES A 3.005 EUROS DURANTE EL EJERCICIO 2018



Como continuidad al artículo que publicamos en la revista del mes pasado en nuestra página web, www.directasesores.com, sobre las novedades y medidas introducidas por el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, entre las cuales se encuentra la derogación expresa de contratos e incentivos vinculados a la tasa de desempleo del 15%, como ya comentamos, os ofrecemos ahora una información más detallada de cuáles son los contratos afectados por esta medida que dejan de tener validez desde el 1/01/2019, salvando la peculiaridad de los contratos, e incentivos relacionados a los mismos, que ya se hubiesen celebrado con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de este Real Decreto, los cuales aún se regularán por la normativa vigente a la fecha de su celebración.

1. El contrato indefinido de apoyo a emprendedores: Este tipo de contrato se creó con el fin potenciar la iniciativa empresarial para empresas de menos de 50 trabajadores. El derecho a los incentivos estaba condicionado al mantenimiento de la relación laboral durante al menos tres años. Se permitía una deducción fiscal de hasta un máximo de 3000 € en el impuesto de Sociedades, y en cuanto a las bonificaciones de seguridad social en la cuotas empresariales, en términos generales, si la contratación era de un joven entre 16 y 30 años, los incentivos eran de 1000€/año, 1100€/año y 1200 €/año respectivamente durante 3 años, y si la contratación era con una persona mayor de 45 años inscrita en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la fecha de la contratación, la bonificación era de 1300€/ año durante 3 años.

2. Contrato de formación y aprendizaje formalizados con personas entre 25 y 30 años: Desaparece esta posibilidad. Desde el 1/01/2019 el límite de edad para poder realizar este tipo de contratos se vuelve a fijar en jóvenes mayores de 16 años y menores de 25 años, salvo que se trate de una persona con discapacidad.

3. Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa: Se orientaba a empresas y autónomos que celebraran contratos a tiempo parcial con vinculación formativa con jóvenes desempleados menores de 30 años que no tuviesen experiencia laboral o que esta fuese inferior a 3 meses. Los trabajadores debían compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los 6 meses previos a la celebración del contrato. El incentivo consistía en una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado, del 100 % para empresas cuya plantilla fuese inferior a 250 personas, o del 75 % de plantilla igual o superior a 250 personas. La duración máxima de este incentivo era de 12 meses.

4. La contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos: Se dirigía a empresas y autónomos que contratasen de manera indefinida, a tiempo completo o parcial, a un desempleado menor de 30 años, siempre y cuando en el momento de la celebración del contrato, tuviesen una plantilla igual o inferior a 9 trabajadores, y que no hubiesen tenido ningún vínculo laboral anterior con el trabajador. El incentivo consistía en una reducción del 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante el primer año de contrato.

5. Incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven: Se aplicaba a autónomos menores 30 años, y sin trabajadores asalariados, que contratasen por primera vez, de forma indefinida, mediante un contrato a tiempo completo o parcial, a desempleados de 45 o más años, inscritos ininterrumpidamente como desempleados en la oficina de empleo al menos durante 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación o que resultasen beneficiarios del programa PREPARA. El incentivo consistía en una reducción del 100 % de la cuota empresarial de la Seguridad Social durante los 12 meses siguientes a la contratación.

6. Contrato Primer empleo joven: Estaba pensado para empresas que celebrasen contratos temporales con jóvenes desempleados menores de 30 años que no tuviesen experiencia laboral, o que ésta fuese inferior a 3 meses, y que, una vez transcurrido un plazo mínimo de 3 meses desde su celebración, los transformasen en indefinidos. La duración mínima del contrato era de 3 meses y la máxima de 6 meses. El contrato debía celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial siempre que, en este último caso, la jornada fuese superior al 75 % de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable. El incentivo consistía en una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500 euros/año si el joven era varón o de 700€/ año si se trataba de mujeres, durante 3 años.

7. Incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo: El contrato está dirigido a empresarios y autónomos que contraten en prácticas a quienes estén en posesión de una titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes. Hasta la entrada en vigor de este Real Decreto Ley 28/2018, se incentivaba a las empresas con una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante toda la vigencia del contrato del 50 %, como regla general, y del 75 %, cuando, el trabajador estuviese realizando dichas prácticas no laborales en el momento de la concertación del contrato en prácticas. Este incentivo queda derogado.

El pasado 5 de diciembre entró en vigor la Ley Orgánica de Protección de Datos, para incorporar a la legislación española las exigencias del Reglamento Europeo. La aplicación de esta normativa afecta a todas las empresas y autónomos, independientemente de su tamaño o facturación, por lo que resulta de suma importancia familiarizarse con aquellos aspectos clave que deberán cumplir todos los empresarios.

Entre estas obligaciones, de carácter imperativo, se encuentra la de informar siempre a los ciudadanos sobre el tratamiento de sus datos y sobre el ejercicio de sus derechos; la creación de un registro de actividades de tratamiento; el cumplimiento estricto con las exigencias previstas para videovigilancia; la limitación de la actividad publicitaria cuando no exista consentimiento expreso; mayor intimidad para los empleados dentro de la empresa o nombrar un Delegado de Protección de Datos cuando sea necesario, entre otras medidas.

No obstante, cada organización deberá adaptar las responsabilidades que le impone la ley a su propio funcionamiento y necesidades, por ello es imprescindible contar con un asesoramiento integral en esta materia, que se adapte al funcionamiento de cada empresa.

Si en su empresa o negocio aun no han llevado a cabo la implantación en materia de protección de datos, contacte con nosotros llamando al 981 943 392 o enviando un email a info@directasesores.com y le ayudaremos con todo lo que necesite para estar al día en esta materia.

Fin plazo presentación: 28 de febrero

Algunas claves para la presentación del modelo:

• Desde el año 2014, las operaciones de inversión de sujeto pasivo deben aparecer separadamente en el modelo 347. Las facturas recibidas o de bienes de inversión que se correspondan con las operaciones “Inversión del sujeto pasivo” se acumularán de forma independiente.

• Los datos de las claves C, D, E F y G se informarán de forma manual en el modelo.
Clave C – Mediación
Clave D – Entidades Públicas
Clave E – Subvenciones
Clave F – Ventas agencias de viaje
Clave G – Compras agencias de viaje

Es obligatorio declarar en el modelo 347, los importes superiores a 6.000 euros percibidos en metálico.

El modelo 347, para clientes o proveedores extranjeros, únicamente admite NIEs válidos (Número de Identificación de Extranjeros) expedidos por la Agencia Tributaria. En el caso que no dispongas de él, la aplicación listará o generará el NIF del declarado en blanco, siendo válido para su presentación. Posteriormente debes consultar con la Agencia Tributaria el proceso a seguir para completar esta información.

• Si el Cliente/ Proveedor tiene NIE (Número de Identificación de Extranjeros) infórmalo en el campo “N.I.F.”, el formato es el siguiente: X + 7 números + 1 letra. Ejemplo: X1234567L.

• Si el cliente o proveedor extranjero no dispone de NIE, informa su número de identificación nacional. La aplicación listará o generará el NIF del declarado en blanco, siendo válido para su presentación. Posteriormente consulta con la Agencia Tributaria el proceso a seguir para completar esta información.

• Para todas aquellas empresas que están en Criterio de Caja o son una Comunidad de Propietarios, los importes de la carta de comprobación del modelo 347 no se desglosan trimestralmente, aparecen totalizados

Para el ejercicio 2018 la opción general de presentación es “Presentación 2018 (hasta 40.000 registros)”. La opción “Presentación 2018 mediante fichero” se debe utilizar en aquellas presentaciones con más de 40.000 registros.