REVISTA DIRECT ENERO 2019

REVISTA DIRECT DICIEMBRE 2018
30 noviembre 2018

REVISTA DIRECT ENERO 2019

  1. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2019
  2. CLAVES PARA EL CIERRE DE AÑO DE LOS AUTÓNOMOS
  3. ¿AÚN NO HA ADAPTADO SU NEGOCIO A LA NORMATIVA DE PROTECCIÓN DE DATOS?

Según el Proyecto de Real Decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019, publicado el pasado 10 de diciembre de 2018 y que ha sido aprobado finalmente en el Consejo de Ministros del viernes 21/12/2018, el SMI a partir del 1 de enero de 2019 se situará en 30 euros al día, 900 euros al mes (en 14 pagas) y 12.600 euros anuales. Esto implica una subida de 164,10 € mensuales respecto al importe fijado para el año 2018 que era de 735,90 €/mes.

Como ya sabemos, la función principal de estipular un salario mínimo interprofesional (SMI) es fijar la cuantía retributiva mínima que percibirá un trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad, o de si son trabajadores fijos, eventuales o temporeros. Pues bien, respecto a este último colectivo, para 2019 se marca lo siguiente:

“Para los trabajadores eventuales y temporeros y para la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo citado, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 42,62 euros al día por jornada legal en la actividad.

Y, en el supuesto de que la jornada sea inferior a los ciento veinte días al año, el salario mínimo por hora efectivamente trabajada y que incluye todos los conceptos retributivos para los trabajadores eventuales y temporeros será de 7,04 euros por hora.

En primer lugar, deben presentarse todas las facturas que se dejaron atrás a lo largo del año, siendo imprescindible que los ingresos y gastos se encuentren correctamente declarados, evitando las facturas duplicadas sobre gastos.

Las retenciones de las facturas a lo largo del año deben atenderse en el modelo 130, y muchos autónomos solicitarán la devolución del IVA al cerrar el año, por lo que es fundamental tener todos los ingresos y gastos perfectamente declarados, evitando innecesarias y pesadas inspecciones que principalmente provocarán una ralentización en las devoluciones pendientes.

Hay que tener en cuenta, que un autónomo, aunque se haya dado de baja en la actividad, tiene la obligatoriedad de presentar las declaraciones anuales.

Para cualquier duda, puedes contactar con nosotros en info@directasesores.com

Si es de los que todavía no ha implantado las medidas necesarias para cumplir con la nueva normativa en protección de datos de carácter personal (RGPD y LOPDGDD), a continuación le daremos diez consejos básicos sobre las medidas que debe adoptar cuanto antes y así evitar posibles sanciones:

1. Delegado de protección de datos (DPO). Si su empresa realiza observaciones regulares y sistemáticas de los interesados o trata categorías especiales de datos, puede que tenga que nombrar un DPO y, en todo caso, valorar por qué no lo ha nombrado en caso de que así sea.

2. Registro de actividades de tratamiento. Es un documento imprescindible y obligatorio para todas las empresas que traten datos de carácter personal.

3. Análisis de riesgos. Deben analizarse los riesgos a los que se pueden ver sometidos los datos que se tratan y, en función de estos, determinar si será necesario o no realizar una evaluación de impacto.

4. Medidas de seguridad. En función del resultado obtenido en el análisis de riesgos debe determinarse la adecuación de las medidas de seguridad y, si fuese necesario, ampliar las adoptadas hasta el momento.

5. Mecanismos de notificación de quiebras de seguridad. Todas las empresas deben contar con mecanismos que permitan notificar diligentemente a la autoridad de control cualquier fuga de seguridad que se produzca.

6. Adecuar textos, contratos y cláusulas legales. Toda la documentación que se maneja en la empresa debe revisarse para adaptarla a la nueva normativa. Asimismo, la página web tiene que cumplir con las exigencias en esta materia.

7. Ejercicio de derechos. Su organización tiene que poner a disposición de los usuarios formularios que faciliten y garanticen el ejercicio de sus derechos en materia de protección de datos.

8. Contratos con encargados de tratamiento. Aquellas personas que traten datos por cuenta de su empresa (como por ejemplo su asesoría o un informático) deben firmar un contrato de encargo de tratamiento de datos, en el que se especifiquen sus obligaciones en el tratamiento, conforme exige el RGPD.

9. Política de privacidad. Debe elaborarse una política de privacidad acorde a su empresa y a las exigencias del RGPD y la LOPDGDD.

10. Documentar todas las actuaciones. Es necesario documentar todas las actuaciones que se lleven a cabo en materia de protección de datos para que pueda acreditarse el cumplimiento en caso de una inspección.

Pregunte sin compromiso por nuestros servicios sobre protección de datos, llamando al 981 94 33 92 o enviando un email a info@directasesores.com y uno de nuestros asesores especializados le ayudará con la solución que más se adapte a su negocio.