REVISTA DIRECT AGOSTO 2018

REVISTA DIRECT JULIO 2018
5 julio 2018
REVISTA DIRECT SEPTIEMBRE 2018
4 septiembre 2018

REVISTA DIRECT AGOSTO 2018

  1. VENTAJAS DE QUE UN AUTÓNOMO COTICE MÁS DEL MÍNIMO
  2. AMPLIACIÓN DEL PERMISO POR PATERNIDAD A 5 SEMANAS
  3. ¿COMO AFECTA EL RGPD A LAS COMUNIDADES DE PROPIETARIOS?
  4. NOVEDADES TRIBUTARIAS INTRODUCIDAS POR LA LEY 6/2018

 Lo habitual en España es que la mayoría de trabajadores autónomos coticen con la base mínima a pagar a la seguridad social. Se deben conocer las ventajas de pagar una cantidad más alta para elegir bien que conviene en cada caso, algunos de los beneficios de pagar una cuota más alta son los siguientes:

En caso de baja por enfermedad o baja por accidente laboral, las cuantías a percibir son más altas si la aportación a la Seguridad Social es mayor.

A veces se debe pensar en el futuro mientras se desarrolla la actividad, por eso, es conveniente realizar un cálculo de la pensión de jubilación a la que se tendrá derecho a través de las cuotas pagadas.

Sise necesita la prestación por cese de actividad, si la cuota a pagar es alta también se recibirá una prestación mayor.

Estos entre otros factores se deben tener en cuenta cuando se elige la cantidad mensual a pagar a la Seguridad Social.

Es aplicable a nacimientos y también a adopciones o acogimientos de hijos que se produzcan desde el 5/07/2018 inclusive en adelante, fecha en la que entró en vigor el BOE con la publicación de los nuevos Presupuestos Generales del Estado y a través del que se reforma el Estatuto de los Trabajadores al respecto de este permiso. En consecuencia, para aquellos nacimientos y demás situaciones que hayan tenido lugar con anterioridad a dicha fecha, los padres sólo tendrán derecho a disfrutar del permiso anterior de paternidad de 4 semanas de duración ya que no se ha estipulado el carácter retroactivo hasta principios de este año 2018 de esta medida.

Con la reforma, la duración actual del permiso de paternidad es de 5 semanas, pero no a contar desde el día del nacimiento, adopción o acogimiento del bebé porque, aparte del permiso por paternidad, recordad que existe también el permiso por nacimiento, que es diferente e independiente de aquel. La duración del permiso de nacimiento es de 2 días o de 4 días según sea necesario o no realizar desplazamientos, aunque esto también puede ser ampliado en los convenios colectivos de cada sector. Por tanto, a partir de ahora, la duración total del permiso de nacimiento junto con el de paternidad sería de 2 días + 5 semanas o de 4 días + 5 semanas, dependiendo de cada caso.

En relación al permiso de nacimiento, en principio comenzaría a computar desde el mismo día en que tenga lugar el nacimiento, adopción o acogimiento si éste fuese laborable, de lo contrario, se iniciará el disfrute en el día laborable siguiente a haberse producido éste hecho. En cambio, no es obligatorio disfrutar el permiso de paternidad pegado al de nacimiento. Los padres pueden escoger libremente cuándo lo quieren disfrutar, si bien dentro del permiso de maternidad de la madre o bien inmediatamente después de que éste se haya finalizado. Lo que si es que esas 5 semanas se tienen que disfrutar de manera ininterrumpida.

Recordad también que la prestación a percibir por paternidad será, al igual que la de maternidad, del 100 % de la base de cotización de contingencias comunes del mes anterior al disfrute de éste permiso. Además, será abonada directamente por la Seguridad Social y no a cargo de la empresa.

Por último, indicar que el permiso de paternidad es totalmente compatible con el permiso de lactancia, y/o con la reducción voluntaria de la jornada, y/o con la excedencia por cuidado de hijos.

Las comunidades de propietarios tratan datos de carácter personal, por ello, están obligadas a cumplir con el Reglamento General de Protección de Datos. El responsable del tratamiento es la propia comunidad y el encargado será el administrador de fincas que lleve la gestión.

Los tipos de tratamientos que, con carácter habitual, suelen realizar las comunidades de propietarios son: datos de los propietarios, captación de imágenes por cámaras de videovigilancia y datos de empleados, en su caso.

Principales obligaciones que impone el RGPD a las Comunidades de Propietarios

Teniendo en cuenta el tipo de tratamientos que realiza la comunidad de propietarios, las obligaciones básicas son: la creación de un registro de actividades de tratamiento; cumplir con el derecho de información a los interesados; establecer procedimientos que faciliten el ejercicio de derechos a los interesados; determinar la legitimación y base jurídica de los tratamientos e incluir en el contrato con el administrador de fincas las cláusulas necesarias que, según el RGPD, deben existir en todo contrato de encargo de tratamiento.

¿Es necesario el consentimiento de los propietarios para el tratamiento de sus datos?

No, el consentimiento es una de las bases que legitima el tratamiento, pero no es la única. En este caso el tratamiento de los datos de los propietarios está legitimado por el cumplimiento de una obligación legal, en concreto, del contenido de la Ley de Propiedad Horizontal (LPH). El uso que el administrador haga de los datos de los propietarios debe estar comprendido entre las funciones que prevé la LPH, en caso contrario, sí necesitaría el consentimiento expreso de todos los copropietarios, por ejemplo, si quisiese enviarles publicidad sobre su actividad.

Por su parte, si se captan imágenes mediante cámaras de videovigilancia, tampoco es necesario solicitar el consentimiento, puesto que la legitimación se encuentra en el interés público de garantizar la seguridad, no obstante, si se deberá informar a los interesados.

En el caso de que existan empleados o trabajadores en la comunidad, el tratamiento de sus datos se basa en la ejecución del contrato entre ambas partes, por lo que tampoco es necesario el consentimiento.

El deber de información

Para cumplir con este se debe informar de forma “expresa e inequívoca” de la existencia de un tratamiento, de la identidad y dirección del responsable, de su finalidad, de los destinatarios y de la posibilidad de ejercer los derechos previstos en el RGPD. Si ya se había cumplido con el deber de información antes de la entrada en vigor del RGPD no será necesario actualizar esa información, pero sí deberá ampliarse la información con el nuevo contenido para los datos recabados a partir del 25 de mayo.

Cesión de datos a terceros

El administrador puede ceder los datos de los comuneros a terceros, por ejemplo a un banco, siempre que cuente con el consentimiento expreso de estos y habiendo informado previamente sobre cómo se van a usar y sobre la posibilidad de revocar el consentimiento.

Información que pueden conocer los copropietarios

Atendiendo a las disposiciones de la LPH los copropietarios están legitimados para conocer diversos datos de carácter personal. No obstante, atendiendo a los principios del RGPD, deberán minimizarse los datos que se comuniquen en la medida de lo posible, es decir, limitar el tratamiento de los datos a aquellos que resulten adecuados y pertinentes.

Si crees que tu comunidad no está cumpliendo con la normativa de protección de datos ponte en contacto con nosotros llamando al 981 943 392/ 986 185 787 o enviando un correo electrónico a info@directasesores.com y te ayudaremos a cumplir el RGPD y evitar posibles sanciones. ¡Pregunta sin compromiso!

A raíz de la reciente publicación de los presupuestos generales del Estado para 2.018, surgen una serie de novedades fiscales en el ámbito del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), que podemos resumir del siguiente modo:

– Reducción por obtención de rendimientos del trabajo para contribuyentes con rendimientos netos del trabajo que variaría entre 5.565€ y 6.500€, lo que implicará modificaciones en las retenciones.

– Los contribuyentes podrán deducirse el 30% (antes el 20%) de las cantidades satisfechas por la adquisición de acciones o participaciones en empresas de nueva o reciente creación que cumplan unos determinados requisitos, hasta la base máxima de 60.000€/año (antes 50.000€/año).

– El % de deducción por rentas obtenidas en Ceuta y Melilla pasa de un 50% a un 60%.

– La deducción por maternidad se incrementa en 1.000€ adicionales cuando se satisfagan gastos de custodia en guardería o centros autorizados por hijo menor de 3 años.

– El limite excluyente de la obligación de declarar en el caso de percibir rendimientos del trabajo procedentes de más de un pagador, con excepciones señaladas, se eleva a 14.000€ (antes 12.000€), siempre que el contribuyente no hubiese fallecido antes del 5 de julio de 2.0158, que en este caso será de 12.643€.

– Estarán exentos los premios de determinadas loterías cuyo importe íntegro sea igual o inferior a 10.000€ en el ejercicio 2.018, en el ejercicio 2.019 se incrementarán a 20.000€y del ejercicio 2.020 en adelante serán de 40.000€. Los premios que superen dichas cantidades se someterán a tributación por la parte del mismo que superen dichas cantidades exentas.